В этом обзоре новостей я расскажу о том, на кого вырос спрос, где образовался дефицит кадров, и как это отразилось на зарплатах; что ждут друг от друга работодатели и сотрудники; чем компании стараются удержать работников; какой процент наших сограждан чувствует себя выгоревшим и какой — удовлетворённым работой.< br />
< br />
Мы переживаем поистине исторический момент – рынок труда на глазах переформатируется. И дело не только в том, что работодатели вдруг столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. Тектонический сдвиг происходит в мировоззрении – в нашем обществе кардинально меняется отношение к тем профессиям и должностям, которые несколько последних десятилетий были в загоне. Инженер, технолог, учитель, врач, рабочий на предприятии – эти и другие специальности перестают быть непрестижными и малооплачиваемыми. А интерес работодателей к офисному планктону, не производящему ничего полезного, постепенно снижается.< br />
< br />
Давайте смотреть, что происходило на рынке в последние 9 месяцев.< br />
< br />
Спрос на сотрудников и дефицит кадров< br />
По итогам III квартала 2023 года число вакансий в России выросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Эти данные даёт «Авито Работа».< br />
< br />
ТОП-5 сфер с наиболее значительным ростом количества вакансий: < br />
< br />
Управление персоналом — прирост в 3, 1 раза< br />
IT, интернет и телеком — в 2, 8 раза< br />
Транспорт и логистика — в 2, 4 раза< br />
Производство и сельское хозяйство — в 2, 2 раза< br />
Образование и наука — в 2, 1 раза.< br />
Примечательно, что симметрично росту количества вакансий в сфере управления персоналом увеличилось и число откликов на должность рекрутера – в 3 раза по сравнению с третьим кварталом прошлого года. Эта позиция стала самой востребованной в III квартале 2023 года со стороны соискателей.< br />
< br />
Как мы видим, в топ-5 вошла сфера образования и науки. В III квартале 2023 года число вакансий в ней увеличилось в более чем в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом в 2022 году и в 1, 7 раза по сравнению с третьим кварталом 2021 года. Конкретно для учителей предложений о работе стало в 4, 3 раза больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.< br />
< br />
В разрезе городов наиболее востребованными оказались учителя в Москве и Воронеже, где увеличение числа вакансий в III квартале составило 3, 9 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Также существенно вырос спрос на педагогов в Тюмени (в 3, 6 раза), Туле (в 3, 3 раза), Санкт-Петербурге (в 3, 2 раза), Волгограде (в 3 раза) и Челябинске (в 2, 8 раза).< br />
< br />
В сельском хозяйстве количество вакансий увеличилось в 4, 2 раза по сравнению с тем же периодом в прошлом году. В начале октября 2023 года самыми востребованными в отрасли стали: водитель трактора (рост вакансий в 3, 3 раза), овощевод (в 3, 2 раза), агроинженеры и ветеринарные врачи (в 3, 1 раза), технологи (в 2, 6 раза), агрономы (в 2 раза).< br />
< br />
В сентябре лидер сменился, и список сфер с наибольшим увеличением числа вакансий года по сравнению с сентябрем прошлого года выглядит так: < br />
< br />
IT, интернет и телеком (прирост в 3, 5 раза)< br />
Управление персоналом (3, 3 раза)< br />
Административная сфера (3, 1 раза)< br />
Искусство и развлечения (2, 7 раза)< br />
Маркетинг, реклама, PR (2, 6 раза)< br />
Логистика (2, 5 раза)< br />
Образование, наука (2, 5 раза)< br />
Производство и сельское хозяйство (2, 2 раза)< br />
Строительство (2 раза)< br />
ЖКХ и эксплуатация (1, 9 раза).< br />
Теперь конкретно, кто и где требуется< br />
В добывающих отраслях< br />
< br />
В сегменте добычи нефти и газа количество вакансий за последний год выросло в 2, 2 раза (+117%). Наиболее заметный прирост числа предложений о работе в сентябре 2023 года по сравнению с аналогичным периодом в прошлом был для машинистов технологического насоса — в 4, 3 раза.< br />
< br />
В девелопменте< br />
< br />
За первые 8 месяцев 2023 года число открытых вакансий в девелопменте выросло на 33% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это показало совместное исследование службы hh.ru и девелоперской компании ПИК, которые проанализировали более 50 тысяч вакансий в 83 регионах России.< br />
< br />
По данным hh.ru, в топ-5 самых востребованных специалистов в девелопменте в 2023 входят: < br />
< br />
Инженеры проектов — 15620 вакансий< br />
Архитекторы — 5017 вакансий< br />
Инженер строительного контроля — 4052 вакансий< br />
Руководитель строительного проекта — 814 вакансий< br />
Инженер по контролю качества — 410 вакансий.< br />
В 2023 году заметней всего вырос спрос на инженеров строительного контроля (+94%), руководителей строительных проектов и начальников производственно-технических отделов — ПТО (+58% в каждом случае), архитекторов (+34%).< br />
< br />
В ПИК подтверждают, что особенно высок сейчас спрос на квалифицированных специалистов в регионах. Так, < br />
< br />
в Нижегородской, Рязанской и Смоленской областях число предложений о работе для инженеров строительного контроля выросло в 4 раза.< br />
в Кемеровской области в 2, 5 раза увеличилось число вакансий для руководителей строительного проекта.< br />
в Ивановской, Вологодской и Орловской областях, а также Ханты-Мансийском округе в 2-2, 5 раза вырос спрос на архитекторов.< br />
На Дальнем Востоке: < br />
< br />
В Приморском крае количество вакансий для инженеров строительного контроля и руководителей строительных проектов выросло в 3, 5 раза.< br />
В Республике Саха (Якутия) количество вакансий для инженеров строительного контроля выросло в 3, 25 раз.< br />
В 4 раза выросло число вакансий архитекторов в Хабаровском крае.< br />
В сфере строительства, по данным «Авито Работа», в сентябре 2023 года самым высоким спросом со стороны работодателей пользовались: < br />
< br />
плиточники (рост числа вакансий за год в 4 раза)< br />
маляры и отделочники (рост в 2, 8 раза и 2, 7 раза соответственно)< br />
монтажники (в 2, 3 раза)< br />
каменщики и сметчики (в 2, 2 раза).< br />
Средние предлагаемые заработные платы в сфере выросли год к году на 28% и достигли отметки 69 701 руб.< br />
< br />
В сфере промышленного дизайна< br />
< br />
Растущую потребность в дизайнерах испытывает большинство отраслей экономики. За первую половину 2023 года компании разместили почти на треть больше вакансий в сфере промышленного дизайна, чем годом ранее, а зарплаты выросли на четверть (данные исследования hh.ru и лаборатории Man & Technologies Lab). Наиболее высокими темпами спрос рос со стороны НКО и благотворительных организаций, а также со стороны предприятий автомобильного сегмента и сельскохозяйственных компаний.< br />
< br />
Дефицит специалистов в разрезе регионов и сфер< br />
В большинстве регионов России наблюдается серьезный дефицит рабочей силы. Во всех ключевых сферах — продажах, торговле, транспорте, строительстве, производстве — наблюдается превышение спроса со стороны работодателей над предложением. Исключением являются лишь Москва с областью и Северный Кавказ, где соискателей чуть больше, чем вакансий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в Центральной России, если не считать Москву и область.< br />
< br />
IT< br />
< br />
Минцифры России оценивает дефицит кадров в IT-отрасли в РФ в 500-700 тыс. человек. По словам главы Минцифры Максута Шадаева, всего в России в IT-отрасли работают почти 740 тыс. человек, за прошлый год их количество увеличилось на 13% и на 22% вырос объем продаж российских IT-решений.< br />
< br />
Такой дефицит айтишников сделал работодателей более лояльными к начинающим специалистам. По результатам исследования «Яндекс Практикума», 47% вакансий в IT, опубликованных в июне-августе 2023 года, были ориентированы на junior-специалистов с опытом от 0 до 3 лет. Больше всего работодатели заинтересованы в 1С-разработчиках, ручных тестировщиках и фронтенд-разработчиках. Также спросом пользуются начинающие автоматизаторы тестирования, PHP-разработчики и DevOps-инженеры. Последние нужны везде, где есть задача автоматизации процессов: в финтехе, телекоме, e-commerce, госсекторе, IT-компаниях и других отраслях экономики.< br />
< br />
Производство< br />
< br />
Ярко выраженную востребованность со стороны работодателей демонстрируют такие специалисты, как токари с увеличением числа вакансий в 4, 6 раза, наладчики — прирост числа вакансий в 4, 5 раза и слесари — в 3, 3 раза. Также можно отметить профессии сварщиков с динамикой в 2, 8 раза и инженеров — в 2, 1 раза.< br />
< br />
Маркетинг< br />
< br />
В промышленности остро не хватает не только «синих воротничков», но и маркетологов. Как говорится в исследовании госкорпорации «Ростех», дефицит специалистов по промышленному маркетингу в России оценивается в 4500–5000 человек. Они нужны для продвижения гражданской продукции предприятий ОПК на внутреннем и внешнем рынках.< br />
< br />
В будущем ценность таких специалистов в условиях запроса на импортозамещение и повышения конкурентоспособности продуктов на внутреннем и внешнем рынках будет только расти, говорит доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Рыкалина.< br />
< br />
Дефицит маркетологов наблюдается не только в промышленной сфере. В предыдущем обзоре рынка труда я писала, что в первом полугодии 2023 года работу по специализации SMM искали меньше людей, чем было открыто вакансий.< br />
< br />
Немудрено, что, столкнувшись с такой нехваткой кадров, работодатели стали смотреть в сторону тех, от кого раньше отмахивались. В итоге: < br />
< br />
Количество вакансий для старшего поколения в сентябре 2023 года выросло в 2, 7 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году (по данным исследования «Авито Работа»).< br />
< br />
Самым востребованным с точки зрения спроса работодателей стал сегмент туризма и ресторанов, где число предложений для возрастных кандидатов увеличилось в 2, 8 раза. Далее по темпам прироста количества вакансий идут: Строительство – в 2, 5 раза< br />
< br />
Производство и сельское хозяйство – в 2, 2 раза< br />
Продажи – в 2 раза< br />
ЖКХ и эксплуатация – в 1, 9 раза.< br />
Сферы с наибольшим приростом средних предлагаемых зарплат для старшего поколения< br />
< br />
Производство и сельское хозяйство — 35% (средняя — 67 863 руб)< br />
Строительство — 29% (77 557)< br />
Туризм и рестораны — 27% (41 205)< br />
Домашний персонал — 24% (50 198)< br />
Продажи — 9% (40 533).< br />
Не только работодатели стали чаще искать и нанимать более зрелый и опытный персонал, но и сами кандидаты стали активнее откликаться на вакансии. Больше всего соискателей в возрасте привлекает работа в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих сегментах составило 1, 7 раза и 1, 5 раза соответственно.< br />
< br />
Три четверти компаний готовы нанимать студентов. Как показало исследование сервиса «Работа.ру», 36% работодателей берут студентов на стажировку, а 31% — на работу. Из них 64% планируют обучить молодёжь под себя. Причины возросшего интереса к студентам: < br />
< br />
48% опрошенных не хватает специалистов и они готовы брать все< br />
33% респондентов уверены, что студенты более гибкие и открыты к новому< br />
14% считают студентов более энергичными.< br />
Половина тех, кто не готов брать молодёжь на работу или стажировку, считают, что у неё нет нужных навыков, а 39% отметили отсутствие опыта.< br />
< br />
Зарплаты< br />
По законам рынка растущий спрос работодателей на персонал сопровождается динамичным ростом средних предлагаемых зарплат. В целом по стране в III квартале 2023 года он составил 38% и достиг 60 137 рублей. В передовиках по росту размера зарплат оказались образование и промышленность.< br />
< br />
Профессиональные сферы с наибольшим увеличением размера зарплатных предложений в 3 квартале 2023 года< br />
< br />
Образование и наука — средняя зарплата — 48 818 руб, прирост 56%< br />
Производство и сельское хозяйство — 61 290 руб, 35%< br />
Строительство — 68 621 руб, 27%< br />
Маркетинг, реклама, PR — 52 843 руб, 27%< br />
Транспорт и логистика — 73 653 руб, 26%.< br />
Рост количества вакансий с зарплатой более 100 тыс. руб.< br />
< br />
В конце августа, по данным «Авито Работы», предложений с зарплатой свыше 100 тыс. руб. стало в 3 раза больше в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году. В среднем доля вакансий с предлагаемым окладом более 100 тыс. руб. в месяц составляет 5% от всех предложений о работе. Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов открывают seo-специалисты, далее в списке: сталевары, дальнобойщики, коммерческие агенты, промышленные альпинисты, агенты по недвижимости, брокеры, бригадиры и плиточники. Самые высокие по стране средние оклады предлагают в Московской, Ленинградской и Свердловской областях.< br />
< br />
Зарплатные предложения по отраслям и сферам< br />
Образовательная сфера< br />
< br />
По итогам III квартала 2023 года сфера образования и науки заняла абсолютную лидерскую позицию по показателям роста средних зарплатных предложений — на 56% по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Средние предлагаемые педагогам зарплаты выросли на 74%, достигнув в среднем 63 133 рубля в месяц. Причём в исследовании учитывались предложения как от школ, так и от частных образовательных организаций, в том числе дополнительного образования и кружков.< br />
< br />
Самое значительное увеличение средних предлагаемых заработных плат учителей было зафиксировано в Оренбурге (+121%), Туле (+107%), Перми (+95%) и Тольятти (+91%).< br />
< br />
Реальный сектор экономики< br />
< br />
По данным «Авито Работы», в начале августа 2023 года зарплатные предложения для сотрудников сферы производства выросли на 31%. Если летом прошлого года средний оклад составлял 44 435 руб., то сейчас сумма достигла 58 133 руб. в месяц. При этом пиковые суммы зарплатных предложений на производствах могут достигать полумиллиона рублей за сезон.< br />
< br />
АПК< br />
< br />
Здесь средние предлагаемые заработные платы выросли на 27% год к году. В текущем году работодатели готовы платить специалистам в среднем 64 435 рублей.< br />
< br />
Зарплатные ожидания< br />
Управленцев< br />
< br />
В среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., а в Москве — не менее, чем на 238 тыс. руб (данные кадровой компании Uteam). Это на 25-30% больше, чем 2 года назад. А работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими «аппетитами» руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%. А у топ-менеджеров доходы в большинстве случаев, наоборот, упали. Наиболее значительный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.< br />
< br />
В разрезе регионов разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой выглядит, по данным сайта hh, так: < br />
< br />
в целом по России: предлагаемая работодателями — 50 129 руб, ожидаемая соискателями — 60 000 руб< br />
в Москве: предлагаемая — 70 258 руб, ожидаемая — 80 000 руб< br />
в Петербурге: предлагаемая — 60 024 руб, ожидаемая — 65 000 руб.< br />
Чем компании стараются привлечь и удержать сотрудников< br />
72, 5% работодателей привлекают и удерживают сотрудников повышением окладов, 36% — возможностью работать удаленно, а 23, 5% — оформлением мобилизационной брони (результаты опроса компании RosExpert). Гибридный формат работы предлагают 63, 2% работодателей, а достойный уровень базового вознаграждения (выше медианы рынка) 56, 3% участников опроса. Помимо этого, значимую роль играют современный комфортабельный офис и бренд компании — эти варианты отметили по половине респондентов (они могли выбирать более одного варианта ответа).< br />
< br />
Кроме того, как сообщает сервис «Зарплата.ру», с 90 до 93% за последний год увеличилось число компаний, имеющих систему премирования. Существенно выросла доля работодателей, планирующих выплатить премии в будущем году: если год назад таких было 70%, то сейчас премировать сотрудников собираются 80%. В 38% компаний премии выплачиваются ежемесячно, в 34% — ежеквартально, в 20% выплаты не привязаны к конкретному периоду, в 5% их платят каждые полгода, а в 3% — один раз в год.< br />
< br />
А ещё компании внедряют корпоративные пенсионные программы (КПП). По результатам исследования «Технологии Доверия», в 2023 году в 33% организаций были КПП, 52% не планируют их внедрение, а 19% работодателей, не имеющих таких программ, собираются их внедрить. Среди ключевых целей внедрения пенсионных программ прозвучали: удержание и мотивация сотрудников (21%), поддержание имиджа социально значимой компании (21%), а также обеспечение условий для безболезненного ухода на пенсию сотрудников старшего возраста (18%).< br />
< br />
Обучение сотрудников< br />
По данным «Авито Работы», в сентябре 2023 года вакансий для кандидатов без опыта с предложением обучения на рабочем месте стало в 3 раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Общее количество вакансий, подразумевающих обучение новичков на рабочем месте, выросло в 4, 4 раза год к году. Такие вакансии стали чаще размещать работодатели в самых различных сферах. Лидируют здесь управление персоналом, маркетинг, PR и реклама, а также сфера логистики.< br />
< br />
В ходе исследования, проведённого платформой Lerna.ru среди более 7000 представителей бизнеса России и СНГ, выяснилось, что в 2023 году более 80% организаций выделяют средства на корпоративное обучение сотрудников. В зависимости от размера компании и должности сотрудника они тратят от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно. При этом в 55% организаций бюджет на получение дополнительного образования для сотрудников в этом году остался без изменений, 27% опрошенных компаний увеличили его, а в 18%, напротив, уменьшили< br />
< br />
В 2024 году более 39% организаций планируют увеличить бюджет на обучение персонала, а 51% направит его на развитие кадрового резерва.< br />
< br />
А как себя чувствуют сами сотрудники? < br />
< br />
Удовлетворённость работой, здоровье и выгорание сотрудников< br />
Своей текущей позицией довольны только 43% опрошенных Русской Школой Управления (РШУ). 57% заявили о неудовлетворенности работой. Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда (86%), возможность профессионального роста (73%), хорошие отношения с руководителем (64%), приятный коллектив (51%) и возможность карьерного роста (40%). Самыми незначительными факторами для опрошенных являются возможность удаленной работы (47%), наличие нематериальной мотивации (39%) и комфортный офис (39%).< br />
< br />
45% работающих в нашей стране имеют опыт профессионального выгорания, 15% находятся в этом состоянии сейчас. А это, на минуточку, более 13 млн человек. Таковы результаты масштабного социологического исследования «Профессиональное выгорание россиян. Симптомы, причины, меры профилактики, проведённого Аналитическим центром НАФИ и Фондом Росконгрес. В большей степени выгоранию подвержены сотрудники, испытывающие дисбаланс между затрачиваемыми на работу усилиями и отдачей (финансовое вознаграждение, признание, карьерное продвижение).< br />
< br />
«Авито Работа» озадачилась вопросом трудовой грамотности россиян, опросила более 10 000 респондентов и выяснила, что 47% из них никогда не оформляли больничный. Что касается других аспектов трудового права, то 29% работающих не только никогда не оформляли больничный лист, но и не знают, как это делать. 32% наших соотечественников не знают, как подсчитать накопленные трудовые дни, и почти столько же (37%) не умеют рассчитывать отпускные выплаты.< br />
< br />
С постотпускной депрессией знакомы 68% россиян. Под её влиянием после летнего отпуска 65% трудоустроенных граждан начинают задумываться о смене работы или сферы деятельности. Такие данные приводит сервис «Зарплата.ру».< br />
< br />
Почти две трети работающих (62%) считают, что их работодатель уделяет недостаточно внимания здоровью сотрудников. 28% говорят, что в их компании совсем не уделяется внимание здоровью сотрудников, а 34% – что его явно недостаточно (результаты совместного исследования Аналитического центра НАФИ и ГК «Медскан»). Чаще жалуются на недостаток внимания работодателя к здоровью сотрудников женщины (66% против 58% мужчин), люди от 35 до 44 лет (71%), жители городов (63%) и работники с относительно невысокой зарплатой (82%).